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        黨建研究
        《黨建研究》《黨建研究內參》2018年征訂啟事   "學習宣傳貫徹黨的十九大精神"主題征文啟事
        黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2017年>>第1期

        扛起國企黨建責任 抓好建行黨建工作

        王洪章

        國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有大型商業銀行是黨執政興國的金融利器。中國建設銀行作為國有控股大型商業銀行,必須認真貫徹落實黨的十八屆六中全會精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神,深刻認識和理解自身的重要地位作用和重要歷史使命,在大力加強國企黨建、大力推進全面從嚴治黨中,自覺扛起國企黨建責任,著力抓好建行黨建工作。

        一、抓好黨建工作是國有大型商業銀行的政治責任

        堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。中國建設銀行以切實提高對黨建工作政治責任的認識為前提,不斷增強落實黨建工作責任的思想自覺和行動自覺。

        加強國有大型商業銀行黨建工作具有現實重要性。中國金融改革發展成就證明,只有堅持黨的領導,堅持全面從嚴治黨,才能確保未來金融改革發展不偏離正確方向。落實全面從嚴治黨要求,國有大型商業銀行是重要領域,更是重要力量,理應在落實從嚴治黨上走在前列、創造經驗。中國建設銀行堅持責在人先,把從嚴治黨體現到黨組織、黨員、干部的一切工作和活動中,轉化為做強做優做大的動力和活力。堅持全面從嚴治行,構建不敢違規、不能違規、不想違規的有效機制,形成制度完善、經營合規、操作規范的良好局面,保障全行穩健經營與持續發展,使發展業績經得起規則的丈量、歷史的檢驗。通過大力加強黨建工作,通過嚴格管理、從嚴要求,中國建設銀行各項事業取得了發展進步,這些發展進步固然離不開戰略的調整、管理的改進、產品和服務的創新,但歸根結底還是堅持黨的領導、加強黨的建設的結果。

        加強國有大型商業銀行黨建工作具有緊迫性。黨的十八大以來,全行黨建責任不斷強化,黨建氛圍日益呈現;選培機制不斷完善,人才優勢更加鞏固;思想教育不斷加強,從嚴管理持續推進;制度體系不斷健全,基礎建設逐步夯實。但是,對照黨中央的要求還存在一定的差距。例如,部分領導人員對全面從嚴治黨、從嚴治行的內涵把握還不夠、認識還不透,還存在“重業務、輕黨建”的現象;有的同志還沒有認識到自己的第一身份是共產黨員和領導干部,個別同志比高薪要待遇、講吃喝論排場;日常管理、督促檢查、考核監督、執紀問責中還存在“寬松軟”現象,在嚴格管理、嚴守底線特別是風險底線上還存在薄弱環節;有的基層機構黨組織設置還不規范,“三會一課”制度堅持得不好。這些必須通過大力加強黨建工作來解決。

        二、從嚴從實加強建設銀行黨建工作

        中國建設銀行必須嚴格遵循黨中央關于新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的總體要求,把黨的政治、思想和組織優勢不斷轉化為公司治理、科學管理和市場競爭優勢。

        扛起國有大型商業銀行黨建工作責任。把全面從嚴治黨和全面從嚴治行緊密結合起來,將嚴的要求貫穿黨的建設和經營管理全過程,在深化改革中發揮企業黨建的獨特優勢。牽住落實管黨治黨責任這個“牛鼻子”,讓各級黨委成為管黨治黨的“統帥部”,讓黨委書記擔負起第一責任,讓每個領導班子成員認真履行“一崗雙責”,讓黨委有關部門切實履行職責。加強黨建工作述職,強化考核評價及其結果運用,嚴肅問責追責,使各級黨委始終把抓好黨的建設作為主責主業。

        確保加強黨的領導與完善公司治理相統一。準確把握黨委在公司治理中的功能定位,認真研究如何在公司章程中落實黨組織的法定地位,結合建行實際把黨建工作的總體要求盡快寫入公司章程。做好公司章程與黨委議事決策規則的銜接,使黨委充分發揮把方向、管大局、保落實的重要作用。在決策程序上,重大事項經黨委研究決定后,再提交董事會按法律程序審定。不以黨政聯席會、經營辦公會代替黨委會,黨委也大力支持董事會、監事會、管理層的工作。黨委與其他公司治理相關方加強日常溝通交流,增進相互理解和支持,保證公司治理體系協調高效運轉。

        建設高素質領導人員隊伍。各級領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。堅持黨管干部,保證各級黨委對干部工作的領導權和對重要干部的管理權。堅持重視基層,讓基層成為鍛煉干部的主陣地,讓基層經歷成為職業發展的臺階。堅持規范程序,干部提名做到動之有規、議之有據,任前把關做到“凡提四必”,討論決定做到黨委會集體研究。堅持配強領導班子,注重選拔培養既熟悉黨建又善于經營的一把手,配齊配強黨委副書記,形成科學有序的領導班子梯隊遞進機制。堅持人才強行,加快實施“213人才工程”“國際化人才千人計劃”,盡快打造轉型發展的生力軍。堅持正向激勵,不斷完善既看發展又看基礎、既看顯績又看潛績的綜合考評體系、貢獻與回報相匹配的薪酬分配機制、科學合理的容錯糾錯機制。堅持正風肅紀,增強監督合力,突出日常監督、一把手監督、干部選拔任用全程監督和“三重一大”決策監督,加強懲治和預防腐敗體系建設,切實把紀律和規矩挺在前面。

        把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。無論機構如何調整,堅決做到哪里有員工哪里就有黨員、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨的組織作用的充分發揮。把抓好子公司和境外機構的黨組織建設作為當前的一項緊迫任務。充分發揮黨支部教育管理黨員、團結凝聚員工的主體作用,選好支部帶頭人,經常性地督查指導支部工作,讓支部找準增強服務功能的著力點,增強黨組織活動的吸引力感染力和針對性實效性。堅持好“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員黨性分析等制度,增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。抓緊抓好黨員日常教育管理,以深入開展“兩學一做”學習教育為契機,樹立合格黨員的標尺,激勵廣大黨員用行動彰顯優秀。嚴把黨員發展質量關,重視在經營一線和青年中發展黨員,加大培養吸收優秀人才入黨力度。

        抓好干部員工的思想政治教育。用好總行黨校、井岡山培訓中心等教育培訓資源,加強對領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育,不斷提高領導人員思想政治素質。推進思想教育工作進經營一線、進營業網點,貼近基層經營實際和員工思想實際,多為員工辦實事解難事。推進思想政治工作與企業文化建設有機結合,把員工的思想信念、精神動力和價值追求凝聚到轉型發展的目標上來。加強黨紀行規教育,注重正面激勵引導和反面案例警示相結合,使黨員和員工知法守法、嚴守底線、抵制誘惑。把群團建設納入黨建工作總體部署,增強群團組織的政治性、先進性、群眾性,將全行員工更加緊密地團結在黨組織的周圍。

        (作者為中國建設銀行黨委書記、董事長)

        (責編:沈王一、王金雪)

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