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        黨建研究
        《黨建研究》《黨建研究內參》2018年征訂啟事   "學習宣傳貫徹黨的十九大精神"主題征文啟事
        黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2017年>>第1期

        領導干部要做到“五個正確對待”

        盛茂林

        習近平總書記在2016年“七一”重要講話中指出,以德修身、以德立威、以德服眾,是干部成長成才的重要因素。習近平總書記的重要講話為領導干部不斷提高思想境界和道德修養指明了方向和路徑。領導干部必須從各個方面加強黨性修養、提升道德品行,尤其要以嚴格的標準加強自律、接受他律,自覺堅持并帶頭做到“五個正確對待”。

        要正確對待權力。習近平總書記指出,權力是一把“雙刃劍”,在法治軌道上行使可以造福人民,在法律之外行使則必然禍害國家和人民。如何正確認識和對待權力?有人通俗地說,權力是好東西,權力是壞東西,權力是怪東西。權力好在哪里?好就好在好人掌握了權力,就能夠更好地為人民群眾辦好事。權力壞在哪里?壞就壞在有腐蝕性,特別是對掌權的人有腐蝕性,權大容易氣粗,容易以權壓人、以勢壓人、以權謀私。權力怪在哪里?怪就怪在它像“多棱鏡”和“變焦鏡”,能放大人的優點、掩蓋人的缺點,容易讓人迷失自我,以致形成權力越大“優點”越多、“真理”越多、“朋友”越多的錯覺,其實這些優點、真理、朋友都是加引號的。官位越高,權力越大,誘惑就越多。應該清醒地看到,“筷子”雖短,能打倒人;“杯子”雖淺,會淹死人;“票子”雖輕,能壓垮人;“裙子”雖柔,會傷害人。領導干部應從三個方面正確認識和對待權力:一要認清權力的公共性,做到秉公用權。權力的本質屬性是公而不是私,領導干部必須清醒地認識到自己手中的權力姓公不姓私,必須公道正派、克己奉公,分清公與私的界限,擺正官與民的位置,校準正與偏的誤差,決不能恃權自重、權為私用。二要認清權力的擴張性,做到依法用權。權力是一種支配力,具有自我膨脹的擴張性,一旦被“三觀”不正的人掌握,就容易超越界限,越權行使。山西前段時間發生系統性、塌方式腐敗,一個重要原因就是制度缺失、權力的籠子扎得不嚴不密不實,或者是有制度而不按制度辦事。必須明確權力邊界,規范、細化、量化自由裁量權,給權力運行“搭頂板”“明底線”“劃紅線”,讓權力在安全線內運行!叭巳缢,制度如堤”,只有在堤內流動的水才是安全的,破了堤的水就可能是洪水猛獸。領導干部做人做事都應該在堤內、在制度規矩之內。三要認清權力的責任性,做到盡責用權。權力與責任是對等的,有權必有責。權力與職務相聯系,叫職權。古人云:在其位,謀其政;司其職,負其責。領導是什么?領導就是責任。既然當了領導,就必須知責、踐責、擔責。領導干部有權不可任性,既要敢用、善用權力,又要敬畏、慎用權力。要秉公用權、依法用權、廉潔用權,歸根結底是為民用權。

        要正確對待名利。習近平總書記指出,作為黨的領導干部,一定要以淡泊之心對待個人名利和權位,以敬畏之心對待肩負的職責和人民的事業,任何情況下都要穩住心神、管住行為、守住清白。如何正確認識和對待名利?人生有起落,從政有進退。人生沒有彩排,每天都是直播。每個干部的經歷都是一本書,寫得好寫得壞,寫得厚寫得薄,寫得精彩寫得平庸,全靠自己著筆,別人無法代替。一個人走上從政的道路,如定力不夠,總有為名利所惑的時候!懊\利鎖如重枷,銅臭堆里逝韶華”。領導干部應把名利看淡點,學會放下,追求心靈的平衡和諧。要力戒三種不良心態:一要力戒浮躁心態。有的干部“干了兩年,就想調動;三年不動,四處活動”。有的干部看到別人提拔就坐不住,老覺得自己進步慢,牢騷很多。其實,在一個干部的成長歷程中,不可能遇到的都是順境,能否在逆境中保持心靈上的平和是很現實的考驗?追鄙f:老是把自己當珍珠,就會時常有怕被埋沒的痛苦,要把自己當成泥土,讓眾人把你踩成路,就不會被埋沒。領導干部應培養一種“寵辱不驚、去留無意”的從政心態,以平和的心態對待升遷,用豁達的胸懷對待去留。二要力戒貪婪心態。人有七情六欲,有一定的欲望并不為過,但不能被欲望所束縛,更不能心懷貪欲!案唢w之鳥,死于貪食;深潭之魚,死于香餌!闭nI取的是薪水,薪水如泉水,涓滴不斷,雖然不多,但終身受用;非法謀取的是肥水,肥水如洪水,來勢洶涌,卻有覆溺之虞。領導干部都應牢記,“禍莫大于不知足”。三要力戒攀比心態。冰心老人祖居有副對聯:知足知不足,有為有不為。這副對聯道盡了人生修為的境界。反觀之,個別領導干部往往喜歡和別人攀比一些身外之物,導致心理失衡、私欲膨脹,最終墜入違紀違法的深淵。領導干部應多點對標意識,少些攀比心態,不去比官職、比安逸、比闊氣、比享受,而去比德行、比能力、比付出、比貢獻、比口碑,多向現實中做得好的標桿看齊,向古往今來的優秀者看齊,向高標準嚴要求的方向邁進。

        要正確對待監督。習近平總書記指出,沒有監督的權力必然導致腐敗,這是一條鐵律,干部應該習慣于在“聚光燈”下工作。如何正確認識和對待監督?能不能正確對待、自覺接受黨和人民監督,是對每一個黨員干部組織觀念和黨性修養的檢驗,任何人都不能例外,黨內不允許有游離于黨的紀律之外的特殊黨員!靶牡谉o私天地寬”。只要一心為公、襟懷坦白,任何時候都不怕來自任何方面的監督。在這方面,有些干部思想上還存在一個誤區,總認為上級監督是對自己“不信任”,同級監督是跟自己“過不去”,下級監督是給自己“找麻煩”,甚至認為這是“犯上”。在這種錯誤思想的影響下,他們往往諱疾忌醫,“老虎屁股摸不得”,提起監督就反感,受到制約就生氣,有的甚至對受組織委托履行監督職能的同志進行打擊報復,完全喪失了一個黨員領導干部的黨性原則。監督是干部政治生涯的“安全閥”,是阻止干部越軌的“剎車器”,是防止干部蛻變的“防腐劑”。領導干部應當從諫如流,真心實意接受監督。權力有了監督制約,就像打預防針,雖然有點痛,但可以提高免疫力,有利于身心健康。加強對權力運行的制約和監督,會影響到領導干部的自由度、舒適度。對這種不自由、不舒適的接受程度最能體現一個人的思想境界,境界高的人就不會難受。不想接受監督的人、不能自覺接受監督的人,覺得接受監督很不自由、很不舒適的人,就不具備當領導干部的政治素質!昂2粨窦毩,故能成其大;山不拒細壤,方能就其高”。領導干部應強化被監督的意識,主動接受監督,樂于接受監督,把黨和人民的監督視作最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助,對監督指出的問題,有則改之,無則加勉。

        要正確對待自我。習近平總書記指出,做到嚴和實,最難最核心的是如何對待自己。如何正確認識和對待自我?《道德經》講:“知人者智,自知者明。勝人者有力,自勝者強!闭_認識和對待自我,領導干部應自覺做到“一要兩不要”:一是要始終謙虛謹慎。歐陽修所講的賣油翁的故事告誡我們“人外有人”,要虛心看待自己?捎行┤藚s片面認為,做人首先要有自信心,如果連自己都不敢高看自己,別人又怎會高看自己呢?這種想法看似有道理,實則有片面性。自信是建立在全面準確認識自己的基礎上,而不是靠抬高自身來樹立自信。自恃過高只能助長虛榮,一旦虛榮心得不到滿足,反而會對自己失去信心。再說,自己本事不高,別人也很難把你看高。即使你在某些方面真的本事很高,也應該明白“尺有所短、寸有所長”的道理,更何況“山外青山樓外樓,更有英雄在前頭”,誰比誰強,總是動態的、發展的。領導干部應當做人低調、做事高標。二是不要高看自己。江河之所以能夠匯集眾多的溪澗,是因為它總是處在溪澗的下游。一個人真正偉大之處在于他能夠真正認識自己的渺小,能夠虛心好學,不妄自尊大。把自己看低點,不但有利于虛心向他人學習,見賢思齊、取長補短,也利于增進同志間的感情交流。三是不要高看成績。劉伯承在解放戰爭時期多次成功指揮了重大戰役,晉冀魯豫解放區黨政軍群各界代表把繡有“常勝將軍”的橫匾送給劉伯承,他婉言謝絕,并謙虛地說:“說我是常勝將軍,我不敢當”“沒有老百姓給吃給穿給人,軍隊就不能打仗!彼經常講:“一切功勞都應歸于勞動群眾,我們自己不過是人民群眾的一員!庇行h員干部自認為在本職工作中做出了一些成績,就感到該提拔重用,不安于現有工作,向組織討價還價。有的目的達不到,就認為仕途無望,意志消沉,甚至心態失衡。這是很不應該,也是很可怕的。

        要正確對待情感。習近平總書記指出,領導干部也是普通人,和所有人一樣有自己的喜怒哀樂,有自己的人情世故。如何正確認識和對待情感?無情未必真豪杰。我們共產黨人是講感情的,領導干部的情感世界更應該豐富多彩,對組織要有感情,對工作要有激情,對群眾要有熱情,對同志要有真情,對家人要有親情。但我們講的情應該是黨性原則以內的情,不是無原則的情。在豐富多彩的情感世界中,領導干部的親情和家風對從政履職至關重要。習近平總書記指出,不論時代發生多大變化,不論生活格局發生多大變化,我們都要重視家庭建設,注重家庭、注重家教、注重家風。領導干部的家風,不是個人的私事、小事,而是關乎事業成敗的大事、要事。好家風澤被后人。山西聞喜縣禮元鎮裴柏村被稱為“宰相村”,發祥于此的裴氏家族可謂是“將相接武、公侯一門”。裴氏家族之所以名聲顯赫、歷久不衰,除了特定的歷史因素外,主要是源于裴家良好的家風、重德的家訓和嚴格的家戒。比如,《裴氏家訓》要求子孫后代“立身謹厚、居家勤儉、讀書明德、慎重言語、講求公德”“推誠為應物之先,強學為立身之本,節儉為持家之基,清廉為從政之道”,涵蓋了“德能勤績廉”等方面的要求!皣嬕淹聘文懺S,家財不為子孫謀”。裴氏家族沒有為子孫后代留下深宅大院和萬貫家財,而是留下了自強不息的精神和修身自重的道德典范,這才是真正的、彌足珍貴的財富。壞家風誤人誤己。事實一再證明,很多腐敗之禍都源于“蕭墻之內”“枕邊風”“膝下風”“貪內助”“紈绔子”,許多領導干部就是在這個問題上栽了跟頭!胺e善之家必有余慶,積不善之家必有余殃”。一些以腐敗官員為軸心,夫妻聯手、父子上陣、兄弟串通的家族式腐敗,帶壞了干部風氣,敗壞了社會風氣,破壞了黨和政府形象,最終也毀壞了整個家庭、家族。一個領導干部是否“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”,最能從家教家風這個側面反映出來。共產黨人的家庭親情,一定要擺在對人民群眾的深厚感情之下;領導干部關心家人、愛護家庭,一定要堅守遵紀守法、先公后私這條底線。領導干部應把家風建設擺在重要位置。領導干部既要忘我工作,也要心中裝著家人,管好家人,對家人負責任。對家庭不負責任,也是對自己不負責任,一個對家庭不負責任的干部,很難說能對人民群眾負責任。

        在全面從嚴治黨的新形勢下,領導干部要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,做到不忘初心、繼續前進。對于山西的干部來說,要認真落實省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求,自覺堅持并帶頭做到“五個正確對待”,勤修德、真修德、修大德,把為黨和人民事業無私奉獻作為人生的最高追求,更加充滿信心與底氣地朝著實現全面建成小康社會奮斗目標前進。

        (作者為中共山西省委常委、組織部長)

        (責編:沈王一、秦華)

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